Por conta de diversas taxas e encargos trabalhistas, o custo de um funcionário não se limita apenas ao salário mensal pago a ele. Ter ciência desses custos é essencial na hora de contratar novos colaboradores.
Uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas em parceria com a CNI (Confederação Nacional das Indústrias) revela que o salário em si corresponde a cerca de 32% do custo do funcionário para a empresa, caso o vínculo trabalhista seja de 1 ano.
Dentre os custos que compõe o salário de um colaborador, estão:
- 13º salário;
- Gastos com transporte;
- Férias (1/3 constitucional);
- Plano de saúde (benefício que algumas empresas oferecem individualmente ou em grupo);
- Seguro de vida (benefício oferecido por algumas empresas);
- Gastos com possíveis faltas ou afastamentos;
- Gastos com horas extras;
- Contribuição previdenciária;
- Gastos anuais com reajustes salariais obrigatórios, conforme o sindicato.
- Encargos Sociais (que variam de acordo com o regime tributário)
Como calcular o custo de um funcionário?
Para facilitar a visualização do cálculo de quanto custa um funcionário para a empresa, fizemos as contas com um salário equivalente a R$ 1.100, que é o salário mínimo vigente de 2021. Além disso, os encargos estão baseados no regime tributário do Simples Nacional. Confira abaixo:
Gasto mensal
Salário base: R$ 1100;
8% de FGTS – R$ 88;
Provisão mensal (8% de FGTS anual/12 + férias + 1/3 sobre férias + 13º) – R$ 231;
Vale-refeição – R$ 15 por dia = R$ 330 (mensal/22 dias úteis);
Vale-transporte – R$ 8,80 por dia = R$ 193,6 (mensal/22 dias úteis).
Total mensal: R$ 1942,6
Nesse exemplo, a empresa arca com R$ 1.842,98 e o colaborador com 8% de INSS (R$ 88) e 6% do vale-transporte (R$ 11,60).
Vale ressaltar que esse valor é aproximado, pois pode haver variações, conforme dias trabalhados, horas extras e demais benefícios diferenciados para funcionários.
Tendo um planejamento estratégico e conhecendo todos os custos que envolvem os colaboradores, fica mais fácil decidir quando é o momento certo para contratar novos talentos e quando necessário, realizar as demissões para cortar custos.
Recomendação de leitura: Gestão financeira nas empresas, qual sua importância? leia também:
Demissão por justa causa, quais são os motivos?.
Gostou do conteúdo? Então não se esqueça de compartilhá-lo como seus contatos através dos botões abaixo.
Deixe um comentário