Quanto custa a rotatividade de funcionários?

Para que as empresas prosperem na economia moderna, encontrar e reter os melhores funcionários é vital. Principalmente porque a rotatividade de funcionários pode custar caro.

Lutar contra esse advento é especialmente desafiador para pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos que precisam competir com empresas maiores e com orçamentos superiores para atrair e reter os melhores talentos. 

A rotatividade voluntária (quando um funcionário opta por deixar o emprego) tem um impacto negativo na moral dos funcionários, na produtividade e na receita da empresa. Recrutar e treinar um novo funcionário exige tempo e dinheiro da equipe. 

A rotatividade, seja ela voluntária ou não, é mais comum em setores como comércio, construção, educação e serviços de saúde e lazer e hotelaria.

Embora os custos exatos da rotatividade de funcionários variem, não há dúvida de que é algo que os empregadores precisam gerenciar.

Alguns estudos preveem que cada vez que uma empresa substitui um funcionário assalariado, custa em média 6 a 9 meses de salário. Para um gerente que ganha R$ 60.000 por ano, isso representa de R$ 30.000 a R$ 45.000 em despesas de recrutamento e treinamento.

A rotatividade costuma variar de acordo com o salário e a função do funcionário. Um estudo da CAP (Center for American Progress) descobriu que os custos médios para substituir um funcionário são de:

16% do salário anual para empregos de alta rotatividade e baixa remuneração (ganhando menos de R$ 30.000 por ano). Por exemplo, o custo para substituir um funcionário de varejo que ganha R$ 10 por hora seria de R$ 3.328.

20% do salário anual para cargos de médio porte (ganhando de R$ 30.000 a R$ 50.000 por ano). Por exemplo, o custo para substituir um gerente que recebe R$ 40 mil seria de R$ 8.000.

E a conta chega até 213% do salário anual para cargos executivos altamente qualificados. Por exemplo, o custo para substituir um CEO de R$ 100 mil é de R$ 213.000.

De acordo com um estudo do Work Institute, um número chocante de 42 milhões de funcionários nos EUA deixaram seus empregos voluntariamente em 2019 – 27% da força de trabalho. Este foi um aumento de mais de 2 milhões em 2018, que viu 40 milhões de partidas voluntárias e um aumento de mais de 88% desde 2010.

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