{"id":362,"date":"2021-07-16T10:12:09","date_gmt":"2021-07-16T13:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/?p=362"},"modified":"2021-07-16T10:12:19","modified_gmt":"2021-07-16T13:12:19","slug":"como-fazer-uma-job-description","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/como-fazer-uma-job-description\/","title":{"rendered":"Como fazer uma job description completa?"},"content":{"rendered":"\n

Fazer uma job description<\/strong> (descri\u00e7\u00e3o de cargo) completa e bem feita \u00e9 essencial na hora de contratar novos colaboradores para a empresa, principalmente quando a vaga requer habilidades t\u00e9cnicas bem espec\u00edficas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 na job description que a empresa mostra um pouco de como ser\u00e1 o ambiente de trabalho para o candidato, o que o ajudar\u00e1 na tomada de decis\u00e3o de se candidatar ou n\u00e3o a vaga.<\/p>\n\n\n\n

A forma como s\u00e3o descritos os pap\u00e9is e responsabilidades de um colaborador, as atividades a serem desempenhadas e o ambiente de trabalho ir\u00e3o mostrar qual \u00e9 o clima organizacional da empresa e sua proposta de valor para potenciais talentos.<\/p>\n\n\n\n

Ponto de partida de uma job description<\/h2>\n\n\n\n

O ponto de partida para fazer um job description de qualidade deve ser a sua cultura organizacional, que s\u00e3o o conjunto de valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o que influenciam atitudes e comportamentos de todos, j\u00e1 que profissionais de alta performance optam por culturas que se alinhem e combinem com o que acreditam.<\/p>\n\n\n\n

O processo de sele\u00e7\u00e3o deixou de ser unilateral (onde apenas a empresa escolhia o candidato ideal), a escolha n\u00e3o mais parte do empregador, e sim de candidatos cada vez mais qualificados.<\/p>\n\n\n\n

Depois de pensar na linguagem a ser utilizada, vamos ver a estrutura de uma job description<\/strong> na pr\u00e1tica. Para ser clara e completa, ela deve ter:<\/p>\n\n\n\n

  1. T\u00edtulo da vaga (Use t\u00edtulos precisos para n\u00e3o gerar d\u00favidas);<\/li>
  2. Um nome claro para a fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada;<\/li>
  3. Seja sucinto e objetivo na descri\u00e7\u00e3o das atividades;<\/li>
  4. Seja direto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que o colaborador ocupar\u00e1 e \u00e0s atividades que exercer\u00e1;<\/li>
  5. Use crit\u00e9rios objetivos;<\/li>
  6. Tenha em mentes quais requisitos pode exigir;<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Alguns requisitos e caracter\u00edsticas<\/strong> podem incluir:\u00a0<\/p>\n\n\n\n