{"id":274,"date":"2021-05-17T09:29:09","date_gmt":"2021-05-17T12:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/?p=274"},"modified":"2021-05-17T09:29:21","modified_gmt":"2021-05-17T12:29:21","slug":"como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como atrair e reter talentos na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"lead\">As empresas hoje precisam ser capazes de crescer com inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para se manterem competitivas e conseguir <strong>atrair e reter talentos na empresa<\/strong>. Uma grande parte desse crescimento \u00e9 poss\u00edvel por meio do treinamento e do desenvolvimento dos conhecimentos e habilidades de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa.png\" alt=\"Como atrair e reter talentos na sua empresa?\" class=\"wp-image-275\" srcset=\"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa.png 1024w, https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa-400x400.png 400w, https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa-150x150.png 150w, https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa-768x768.png 768w, https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa-200x200.png 200w, https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/6.1-Como-atrair-e-reter-talentos-na-sua-empresa-125x125.png 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios permite que uma empresa desenvolva continuamente seu quadro de funcion\u00e1rios, sem perder os investimentos feitos em qualifica\u00e7\u00e3o e treinamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A \u201cReten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\u201d refere-se \u00e0s v\u00e1rias pol\u00edticas e pr\u00e1ticas usadas por uma organiza\u00e7\u00e3o para reter seus funcion\u00e1rios. O custo de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios \u00e9 geralmente mais alto do que para ret\u00ea-los, e a rotatividade pode causar estresse para os funcion\u00e1rios atuais.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo empregador deseja recrutar funcion\u00e1rios talentosos, especialmente para cargos que sejam essenciais para o desempenho e o crescimento. Antes de contratar esses funcion\u00e1rios, a empresa precisa primeiro atra\u00ed-los para seu neg\u00f3cio, e esses passos s\u00e3o essenciais nesse processo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Demonstre uma cultura de trabalho agrad\u00e1vel;<\/li><li>Ofere\u00e7a benef\u00edcios e vantagens atraentes;<\/li><li>Use tecnologia moderna;<\/li><li>Ofere\u00e7a b\u00f4nus de indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios atuais;<\/li><li>Ofere\u00e7a espa\u00e7o para crescimento dentro de sua empresa (Plano de Carreira);<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Substituir funcion\u00e1rios, especialmente os bons, pode ser um desafio para muitos propriet\u00e1rios de empresas. Geralmente \u00e9 muito mais f\u00e1cil reter os funcion\u00e1rios atuais do que encontrar novos. Algumas dicas para melhorar a taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios est\u00e3o listadas abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Ofere\u00e7a uma programa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, se poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/ajuda-de-custo-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">home office.<\/a><\/li><li>Certifique-se de que seus funcion\u00e1rios saibam o que voc\u00ea espera deles<\/li><li>Tenha um Departamento de Recursos Humanos<\/li><li>Trate Seus Funcion\u00e1rios com Justi\u00e7a<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Depois que um empregador entende as vari\u00e1veis \u200b\u200bmotivacionais de seus funcion\u00e1rios, ele pode agir para criar ambientes mais favor\u00e1veis \u200b\u200b\u00e0 reten\u00e7\u00e3o em sua empresa e com isso diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios e reter grandes talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios consiste em muitos elementos cumulativos. As vari\u00e1veis motivacionais ser\u00e3o diferentes para cada pessoa, portanto, entender o que motiva intr\u00ednseca e extrinsecamente os funcion\u00e1rios deve ser uma prioridade para os empregadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Depois que um empregador entende as vari\u00e1veis motivacionais de seus funcion\u00e1rios, ele pode agir para criar ambientes mais favor\u00e1veis \u00e0 reten\u00e7\u00e3o em sua empresa. Se gostou do conte\u00fado, n\u00e3o se esque\u00e7a de compartilh\u00e1-lo como seus contatos atrav\u00e9s dos bot\u00f5es abaixo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas hoje precisam ser capazes de crescer com inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para se manterem competitivas e conseguir atrair e reter talentos na empresa. 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