{"id":239,"date":"2021-04-27T18:59:10","date_gmt":"2021-04-27T21:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/?p=239"},"modified":"2021-04-27T19:05:12","modified_gmt":"2021-04-27T22:05:12","slug":"o-que-e-layoff","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/o-que-e-layoff\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 layoff?"},"content":{"rendered":"\n

Em situa\u00e7\u00f5es de crise, o layoff pode ser uma alternativa \u00e0 demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios. Mas, o que isso significa? Derivado do ingl\u00eas, o layoff \u00e9 a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"o<\/figure>\n\n\n\n

A condi\u00e7\u00e3o de afastamento refere-se \u00e0 rescis\u00e3o tempor\u00e1ria ou definitiva do contrato de trabalho de um funcion\u00e1rio por motivos relacionados ao neg\u00f3cio, e n\u00e3o ao desempenho do colaborador em quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Geralmente, o layoff ocorre porque a organiza\u00e7\u00e3o deseja reduzir o tamanho ou est\u00e1 tendo problemas com gerenciamento de pessoal. Quando os trabalhadores s\u00e3o dispensados de forma permanente, geralmente \u00e9 devido \u00e0 dispensa de cargos.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa pode suspender apenas um trabalhador ou um grupo de trabalhadores ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n

Em tempos de crise financeira, muitas empresas precisam demitir funcion\u00e1rios por diferentes motivos. Os motivos mais comuns pelos quais os funcion\u00e1rios s\u00e3o dispensados incluem corte de custos, redu\u00e7\u00e3o de pessoal, realoca\u00e7\u00e3o, aquisi\u00e7\u00f5es e fus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, os propriet\u00e1rios da empresa podem escolher outras op\u00e7\u00f5es em vez de rescindir os contratos de seus funcion\u00e1rios. As alternativas vi\u00e1veis incluem oferecer mais tempo livre n\u00e3o remunerado, adotar configura\u00e7\u00f5es de trabalho virtuais e reduzir os extras.<\/p>\n\n\n\n

Alternativas para o layoff<\/h2>\n\n\n\n

Demitir funcion\u00e1rios \u00e9 estressante n\u00e3o apenas para as pessoas afetadas, mas tamb\u00e9m para o departamento de RH. Na verdade, tamb\u00e9m afeta a imagem de uma empresa, j\u00e1 que para os observadores que est\u00e3o de fora podem pensar que a empresa est\u00e1 lutando para se manter viva. Ent\u00e3o, h\u00e1 alternativas para demitir trabalhadores? Sim, existem!<\/p>\n\n\n\n

  1. Incentive a aposentadoria volunt\u00e1ria<\/strong>
    Se uma empresa precisa reduzir sua for\u00e7a de trabalho, por que n\u00e3o perguntar quem quer se demitir voluntariamente? Por exemplo, o propriet\u00e1rio pode oferecer aos trabalhadores mais velhos um pacote de aposentadoria como incentivo. Um programa de aposentadoria volunt\u00e1ria permite que os indiv\u00edduos fa\u00e7am uma transi\u00e7\u00e3o tranquila para a aposentadoria.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    A ado\u00e7\u00e3o de tal estrat\u00e9gia beneficia o dinheiro da empresa de duas maneiras. Um, ajuda o propriet\u00e1rio da empresa a cumprir sua meta de redu\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e, segundo, economiza dinheiro, j\u00e1 que aqueles que se aposentam voluntariamente geralmente s\u00e3o os trabalhadores que ganham mais na empresa.<\/p>\n\n\n\n

    1. Corte os gastos extras<\/strong>
      Se uma empresa est\u00e1 demitindo funcion\u00e1rios para reduzir custos, ela pode buscar outras formas de economizar dinheiro. Por exemplo, os gerentes da empresa podem congelar contrata\u00e7\u00f5es adicionais, reduzir ou remover b\u00f4nus e aumentos e eliminar viagens desnecess\u00e1rias. Eles tamb\u00e9m podem adiar atualiza\u00e7\u00f5es em equipamentos n\u00e3o vitais.<\/li>
    2. Considere o home office<\/strong>
      Outra forma de reduzir custos \u00e9 manter apenas a equipe mais importante no local e enviar o restante dos trabalhadores para casa para trabalhar remotamente. Gra\u00e7as a tecnologia, o propriet\u00e1rio da empresa ainda ser\u00e1 capaz de gerenciar seus funcion\u00e1rios remotamente atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de video-confer\u00eancias.<\/li>
    3. Ofere\u00e7a mais tempo livre n\u00e3o remunerado<\/strong>
      O propriet\u00e1rio de uma empresa tamb\u00e9m pode economizar dinheiro oferecendo mais tempo de folga n\u00e3o remunerado, em vez de eliminar as posi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Por exemplo, ele pode pedir a seus funcion\u00e1rios que faltem ao trabalho \u00e0s sextas-feiras ou oferecer-lhes duas semanas adicionais de f\u00e9rias durante determinado per\u00edodo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Se voc\u00ea gostou desse artigo, talvez possa se interessar por esse tamb\u00e9m: “Demiss\u00e3o por justa causa, quais s\u00e3o os motivos?<\/a>“. E n\u00e3o se esque\u00e7a de compartilhar nas suas redes sociais clicando nos \u00edcones abaixo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Em situa\u00e7\u00f5es de crise, o layoff pode ser uma alternativa \u00e0 demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios. Mas, o que isso significa? Derivado do ingl\u00eas, o layoff \u00e9 a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho. A condi\u00e7\u00e3o de… Continue Lendo »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"yoast_head":"\nO que \u00e9 layoff? Confira todos detalhes! - Altimus Cont\u00e1bil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Em situa\u00e7\u00f5es de crise, o layoff pode ser uma alternativa \u00e0 demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios. 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