{"id":144,"date":"2021-03-10T10:10:38","date_gmt":"2021-03-10T13:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/?p=144"},"modified":"2021-03-10T10:10:41","modified_gmt":"2021-03-10T13:10:41","slug":"demissao-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altimuscontabil.com\/blog\/demissao-justa-causa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa, quais s\u00e3o os motivos?"},"content":{"rendered":"\n

A demiss\u00e3o por justa causa est\u00e1 prevista no artigo 482 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), e \u00e9 a maior puni\u00e7\u00e3o que uma empresa pode dar a um funcion\u00e1rio. Quando o colaborador tem seu contrato finalizado por esse motivo, ele perde todos os direitos que teria no momento de um desligamento da organiza\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios como: seguro desemprego, f\u00e9rias proporcionais e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Reincidir um contrato, \u00e9 sin\u00f4nimo de encerrar um v\u00ednculo entre trabalhador e empresa. E esse processo \u00e9 bem delicado, pois est\u00e1 ligado \u00e0 v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es de um lado e direitos do outro. <\/p>\n\n\n\n

Dentro desse processo de desligamento, existem v\u00e1rios motivos que levam a a esse fim, e tamb\u00e9m existem v\u00e1rios tipos de demiss\u00e3o, para cada caso espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Na CLT s\u00e3o descritas tr\u00eas formas de dispensar um trabalhador, sendo que, em cada uma delas, as verbas rescis\u00f3rias a serem recebidas pelo trabalhador s\u00e3o diferentes, por isso, \u00e9 importante saber com detalhes como cada forma funciona.<\/p>\n\n\n\n

No post de hoje, vamos nos concentrar em um tipo de demiss\u00e3o espec\u00edfica, a demiss\u00e3o por justa casa. <\/p>\n\n\n\n

Motivos para demiss\u00e3o por justa causa<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a CLT, existem motivos espec\u00edficos que fazem um desligamento de funcion\u00e1rio se enquadrar em uma demiss\u00e3o por justa causa. Dentre eles est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n